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2017年7月30日海南公务员面试真题解析

2017-07-31 13:49 海南人事考试网 http://www.twkite.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  7月30日海南省考面试真题解析

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  题目:(考生回忆版)

  一、你是镇政府的工作人员,帮助你们村推行电子商务销售农产品,但是一段时间以后,发现除去人力物流等,没有多少利润,有人说电子商务是假时髦,你怎么看?

  二、你是镇政府驻村第一书记,村里有几个贫困户:大龄单身未婚男性,文化水平低,缺乏生活动力,无一技之长,也不愿外出务工,让你对他进行精确帮扶,你有什么解决措施?

  参考解析:

  一、你是镇政府的工作人员,帮助你们村推行电子商务销售农产品,但是一段时间以后,发现除去人力物流等,没有多少利润,有人说电子商务是假时髦,你怎么看?

  在农村开展电子商务,不仅是现在上级部门要求基层工作人员遵循的工作思路,也是能切实帮助农民增收致富的有效途径,但是工作展开过程中出现“无利或少利可图”被民众质疑的情况,作为镇政府负责此项工作的人员,不得不引起我的高度重视。

  在农村地区开展电子商务帮助农民销售农产品,既是现在“互联网+”经济进入乡村地区的必经路径,也是“精准扶贫”阶段攻坚克难的重要步骤,开展电子商务,拓宽农产品的销路,优化农民的营收渠道,去实现“能挣钱、好挣钱”的创收目标,也在一定程度上能有效促使现阶段农民群体向“新型农民”逐步迈进,因此,作为在一线工作的基层人员,去推行农村电子商务并让农民切切实实能赚钱,赚到钱,才是我们工作的应有之义。但是,农村电子商务推进过程中出现“无利可图”或者“少利可图”,遭到农民质疑就一定说明我们工作某些环节一定出了问题,扶贫攻坚,帮扶致富,这些问题的出现不仅让基层群众致富的希望落空,“心凉”,怀疑我们基层工作人员的工作能力,质疑我们推进的工作思路,也会让我们一线工作的工作人员“心寒”。

  致富路上,不会一马平川,出现问题,不怕问题,基层工作人员得有这份担当,自责解决不了问题,我们要静下心来去做调研,做更为精细的调查,从中发现问题症结之所在,端倪之所处。很明显,投入大于产出,投入太大,这是最直观的原因,这一点老百姓和我们都能清楚看到,但是这是问题的全部吗,电子商务推广思路我们具备了,但是基本的物流硬件我们没有,物流人员我们没有,在推进过程中没有成本意识,管控不当,成本浪费现象在不知不觉中已然出现。另外相关管理人员管理意识和方式守旧,不能及时发现问题,以至于年终才恍然意识到问题的严重性,当然,农村电子商务推行初期,存在一定的“市场生长期”,这期间收益的问题也需要经过相关专家论证。

  问题既然已经出现,懊恼之余,我们更多的是想如何解决,如何把人民群众的损失降到最低。

  第一、继续坚定不移推行“农村电子商务”,不能因噎废食,这一点会重新召开村民大会向大家宣讲,也相信乡亲们能支持我们。

  第二、优化管理团队:“火车跑得快,全靠车头带”,这个车头就是我们的村干部,我们的驻村工作人员,认真总结此次教训,主动去先进村镇学习,同时报请上级政府选派具备管理经验和工作经验的同志来补充队伍;

  第三、营建硬件设施,培训配套人员,“工欲善其事,必先利其器”,通过申请上级拨款和村民集资的方式筹建物流站点、库房、交易场所,同时也可选拔、培训、组建自己的配套服务人员,减少成本支出。

  第四、完善监督跟进反馈机制,问题出现在所难免,组建专业监督团队,实时跟进,出现问题反馈问题,解决问题。

  推进“农村电子商务”,是一件长期坚持的利事,我们基层工作人员要有这份责任,推进过程中“应对问题、解决问题,甚至是质疑”,我们基层工作人员也要有这份担当,当然,问题解决之余,工作完成之际,“复查”、“排查”工作也不可缺少,只有这样,我们和群众一年到头“辛苦埋头”才能换来乡亲们的“开心点头”。

  二、你是镇政府驻村第一书记,村里有几个贫困户:大龄单身未婚男性,文化水平低,缺乏生活动力,无一技之长,也不愿外出务工,让你对他进行精确帮扶,你有什么解决措施?

  “没有调查就没有发言权”,做好详实的调查,才有利于这类问题的针对解决,

  对于我们基层工作更是如此,首先我会走访下驻村的当地村干部以及这些群体的亲朋好友,详实了解他们身上存在的问题及原因,以便及时给出解决措施。

  第一、申请扶贫款项,根据各自不同程度予以发放,先保障其最基本的生活,尤其是家中有老人的情况,予以重点对待;

  第二、强化本村治安管理,防止出现一些盗窃等危害社会治安案件;

  第三、通过走访交谈,了解其目前致贫的原因,加以疏导,使其看到生活的希望,当然此点也是工作的首要之处,我们要保持足够的耐心,晓以利害;

  第四、根据个人的不同特征,尤其是特长,提供专项的培训,使其具备一定的专业能力;

  第五、政府主动与外界企业联系,引导企业到村内招工,或者推荐培训后青年到厂上班;

  第六、待其工作稳定、性情稳定,有一定经济等基础后,我们可联合当地民政局、企业组织一些相亲等活动,提供年轻群体交流沟通的机会,帮助其解决个人问题。

  扶贫工作不是一朝一夕之功,工作展开后期也要定期不定期对其进行复查,查看期间是否仍存在类似的情况,以及是否有新的问题出现。只有这样,才能真正将工作落到实处,我们的工作对象才能获得实实在在的好处。

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