“公务员热”的冷思考

    2001年中央、国家机关公务员报考3万多人，而2005年报考人数猛增至近百万人，已有54万人通过了资格审查。在全国设立了347个考点，其中山西5个，考生6084人。全国实招公务员1028人，参加考试与录用比例为48．61，个别职位竞争者超过2000人，可以说是我国竞争最激烈的一场考试。

    “公务员热”，充分说明了明年1月1日将实施的《中华人民共和国公务员法》深受人民群众拥护，既理顺了公务员管理体制，又建立了公务员管理机制，尤其是竞争择优机制、新陈代谢机制、权益保障机制、监督约束机制等，公务员制度日益完善。“自主择业，双向选择”、取消了不合理的限制、竞争的公平性，招来了人们参与的热潮；参与之众，就能把各方面优秀人才积聚到党和国家的事业中来；拥有了具备人文、管理、法律、哲学等知识结构的公务员队伍，就能促进党政领导转型，提高执政能力。

    然而，公务员过热的现象，并不完全是由于报考人员对国家公务员职业的全面、正确认知，其中很多人带有盲目性，期望值过高，掺杂着与公务员要求相悖的思想动机。在社会就业压力大、社会保障体系不完善的情况下，再加上传统的官本位思想，“公务员热”是不可避免的，热后的副作用会随之发生。

    首先，许多专业人才并不适合做党政工作，并且从整个社会人才资源合理配置看，把专业性很强的人才集中在党政部门，在某种程度上是一种浪费。有些公务员招考过分强调高学历，要求“硕士及以上”，一些职位只要博士。其实，专业不对口，学历再高也等于不具备学历。人才使用不当是严重的浪费，不利于国民经济的发展。中央一再指出，制约我国经济社会发展的是人才的短缺。《2005年中国人才报告———构建和谐社会历史进程中的人才发展》黄皮书指出：“十一五”期间人才总量缺口为2618万至2968万人，其中第一、二、三产业和新兴产业缺口分别是：52万至64．8万人、352．9万至446．7万人、864．5万至1115．5万人、68．2万至112．4万人。

    其次，有些报考公务员的人受传统思想观念的影响，官本位意识很强，热衷于仕途，并且认为考进政府大门就成了“官”，就是要做官，这与人民公务员的要求背道而驰。

    再次，有些报考公务员的人盲目追风，对国家公务员的职责、任务和工作特点一无所知或知之甚少，并且期望值很高。有人看中了公务员的待遇，确实这些年公务员待遇有所改善，但实际收入只是中等水平；有人认为公务员职业很轻松，实际上任务很重；有人认为公务员职业很保险，却没有看到实行绩效考核、淘汰机制以后，不再是“铁饭碗”。当进入实际以后，这些享受人生、贪图富贵的初衷很快会破灭，如不及时正确引导，将很容易走向反面。（赵德昌）

（编辑：admin）