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2015海南省考面试数据分析之09-14年海南公务员考试面试题型分析

2015-05-18 09:28 海南人事考试网 http://www.twkite.com/ 文章来源：海南公务员考试网

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　　2015海南省公务员面试数据分析：09-14年海南省公务员考试面试题型分析

　　通过对海南省公务员近6年面试真题的梳理与研究(参见图1)，我们发现，海南省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查考生的综合分析问题、解决问题类以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析-现象类题目居多，其中现象题出现了81道，组织和人际沟通分别出现了45、46道，足以见得上述三类题型的重要性，同时，从近几年的题目变化来看，其他题型，诸如情景模拟、串词编故事、演讲、漫画、自我认知等，近年内有零星出现。具体图示如下：

　　在此提醒各位考生，在总体把握近几年题目分布的情况下，更应当关注当年命题变化的方向，如下图2所示

　　由上表对当年命题分析，我们可以得出下面的一些结论可供考生们复习参考：

　　考情规律1：稳中有变---特殊题型现身

　　从表中可以看出主要考察结构化面试的基本模块只是：综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理等。其中，比较突出的是：综合分析题的题量和比重逐年增长、稳居鳌头，每套题都会出现，而且，海南省考以社会现象类题为主，观点类题目一般结合在自我认知当中在法检系统出现概率较多。

　　历年一套题三道题中，一道是综合分析，剩下两道题就是从人际沟通、组织管理、应急应变中三选二，所以三者比重相近，2013年，人际沟通占的比例较大，而在14年有多下降，应急和计划组织没多变化。在这里有一点值得注意的是自从09年出现过几道特殊题型后，10-13年都消失无影无踪，而在14年却来个回马枪，出现了漫画演讲的题目把各位考生杀个措手不及，这是值得各位考生注意的问题，14年面试相对其他时间变化是很大的，同时出现综合分析和特殊题型会加大答题的难度，同时也许会延续14年的出题风格，最新社会现象动态，所以这是我们在准备15年的一个重点，而且一般和特殊模块必须要准备全面。

　　考情规律2：综合分析“霸主”地位无可撼动

　　综合分析题型是省考面试必考，所占分数权重最高，考生作答难度最大的题型，只有充分重视深入备考，才是智者所为。

　　从出题概率来看，纵观2009-2014年海南省考面试真题的组成，综合分析题型在面试题中所占比重长期领跑，有着举足轻重的地位。

　　从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。

　　从考场技巧来看，综合分析类题型往往是考生整场面试中的第一题，考生必须迅速进入面试状态，以强大的抗压素质来面对这块“最难啃的硬骨头”。否则，极有可能会“出师不利”，一旦出现此情况考生需及时调整状态，正确面对首题压力。

　　考情规律3：题型分布规律

　　自我认知题历年没有多大的变化。自我认知题基本不单独命题考察，而是融入综合分析、人际沟通之中，当然14年出现一次中规中矩的自我认知题目，还有不是很常规的，比如，请你谈谈你的“家风”?这个其实是一个比较典型的自我认知题目。海南2011只考了3道自我认知题，而2012年只考了1道题，13年又恢复到3道题目，13年的三道自我认知体现在观点类的题目上，而且出现在法检系统的考题和省直机关的题目当中，其他的系统考试很少出现自我认知的题目。自我认知与岗位匹配会结合在组织管理、应急应变及人际沟通的题目中出现，要突出个性化，拿高分，讲岗位匹配融合到题目中不失为一个较为有效的方法。因此，华图面试专家建议广大考生在这样的考试要求下，备考时绝对不能放松，抱有侥幸心理，要全面准备，一定要把各个类型的题目深入学习和把握。14年的自我认知的趋势估计不会有太大的变化，法检系统和省直单位的考生可以多关注一下自我认知的观点类题目。

　　最后，考生面对这种看似新颖的题目时一定不要慌张，在前期的训练中对这些题目也要有所侧重，材料题是近年来的一种新型出题形式，但其考查的核心是围绕着结构化面试中的基本测评要素，因此考生只需要将结构化面试理论基础扎实，练习中巩固好，以不变应万变。

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