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2015海南省公务员面试：历年公务员面试成绩分析以药监局系统为例

2015-05-21 15:25 海南人事考试网 http://www.twkite.com/ 文章来源：海南公务员考试网

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　　2015海南省公务员面试：历年公务员面试成绩分析

　　——以药监局系统为例

　　14年以前，招考岗位中并没有出现药监系统这个系统，因为它是所属于工商系统，改革之后药监系统便开始大规模的招考不管是在公务员考试中还是事业单位考试中，从14-15年招考数据来看都是不少的。为了让报考药监的同学们更好的应对15年药监的面试，特此对14年药监的面试情况作出了系统的分析为各位考生在紧张的备考中提供帮助，抓住关键!

　　2014年省药监局系统共设置114个岗位，占总岗位的5.84%，参与面试的人数为283人，占5.87%，其中有102个岗位为乙类，12个岗位为甲类，有19个岗位需要有基层工作经验，考生面试总平均分为64.55，最高分为77.70，是报考“陵水黎族自治县乡镇食品药品监督管理所”的一位考生，最低分为7.40。70.00分以上的有39人，65.00-69.99的有111人，60.00-64.99的有91人，60.00以下的有42人，大部分考生的分数都在60.00-69.99这个区间段。在133个岗位中，三亚所设置岗位最多，有46岗，其次为白沙14岗、海口10岗、澄迈10岗、临高10岗，其余市县岗位分布为保亭6岗、儋州1岗、陵水8岗、琼海2岗、万宁2岗、文昌5岗。甲类岗位主要出现在三亚和海口两市。各市县招考岗位和考生面试成绩如下表所示：

市县	招考岗位	面试人数	考试类别	平均分	最高分	最低分
全省	114	283	乙类102、甲类12	64.55	77.70	7.40
白沙	14	39	乙类14	63.38	73.20	55.60
保亭	6	17	乙类6	59.92	67.80	7.40
澄迈	10	29	乙类10	64.76	74.00	51.80
儋州	1	3	甲类1	65.00	66.20	63.60
海口	10	27	乙类8、甲类2	67.83	72.40	62.10
临高	10	25	乙类10	61.25	72.90	20.20
陵水	8	23	乙类8	66.79	77.70	56.60
琼海	2	6	乙类2	64.33	70.70	55.90
三亚	46	95	乙类38、甲类8	65.07	76.70	54.20
万宁	2	6	乙类2	65.15	70.10	58.10
文昌	5	13	乙类4、甲类1	65.22	73.00	55.30

　　从平均分来看，海口地区最高，并且最高分和最低分差距不大，大部分考生都在60多分，竞争相对激烈;其次陵水地区的平均分也较高，并且药监局最高分也出现在陵水地区;其余地区除了临高和保亭平均分较低外，都在65.00分左右。总的来看，想要在药监局系统面试当中获得较好的排名，在面试阶段要获得70.00以上的分数，如果说笔试成绩较好，比后面的考生分数高出较多的话，也要保证面试成绩能在65.00分以上，因为65.00分以上的考生就占了50.00%以上了。

　　那药监局面试都喜欢考什么，我们以2014年药监局的考题为例，分析下考情，以做好备考准备。2014年药监局公务员招考当中面试总共考了3道题，这里要注意的一点是，本来大家都当心要考专业，而事实上跟专业一点瓜葛都没有，包括14年药监局事业单位的面试也仅仅只出现一道食品安全的问题而已，其他均为正常的题目，所以在这里考生大可不必担忧。那么14年三道面试题分别如下：

　　1、“通过对80，90，00后的调查，56%的人以前的愿望是做警察，律师，科学家，而实际大部分上都改了，希望当老板挣大钱，买房买车，你怎么看”这是一道“综合分析现象类”的题目，核心是要求我们对当前青少年的择业观展开阐述，这类型题目向来是公务员面试中的热门考题，基本上都会出现至少一道，考生在复习的时候一定不要忘了综合分析是大头，重中之重。而对于这类型的题目我们可以遵循“表态扣题”——“分析现象”——“对策解决”——“总结升华”最简单的四个步骤来进行回答，当然丰富的内容才是高分的标准;(注：华图官网上参考解析)

　　2、“新招录公务员越来越多，某报向你约稿，有关本单位新录用公务员的工作情况的报告，你如何收集材料。”第二题是一道“组织管理”的题目，要求我们对新录用公务人员的基本情况进行材料收集，组织管理能力是公务员需要具备的最为基本的能力，也是海南面试中经常考查的一类题，对于这类型的题目我们可以遵循“目的意义”——“组织准备”——“协调控制”——“总结提升”四个步骤进行回答，但是同学们要注意一个问题，;

　　3、“被派参加上级干部的会议，被指定发言，领导也对发言内容给了意见，但临近开会5分钟却发现认真准备的3000字发言稿忘家里了，回家肯定来不及，该怎么解决。”第三题是一道“应急应变”类型的题目，要求我们在紧急的情况下快速有效地解决忘带发言稿的意外，这类型的题目在近几年的公务员面试中也经常考查，希望考生们能足够重视，我们可以遵循“分析情况”——“确定任务”——“解决问题”——“总结提升”四个步骤来进行回答。(注：题目详细解析可在官网参考)

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，已经在笔试的浪潮中流淌了无数的血与汗的弄潮儿们，抓住这迎接胜利的潮水，奋勇前行，我们在彼岸相见。

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