2015海南省公务员面试：回顾14年海南省公务员地市级面试成绩简析

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　　2014年海口市(含三亚)进入面试成员一共284人，其中有247人参加面试考试，有37人未参加面试考试，缺考率达到13.03%，意味着每八个人里面有一个人缺考，可以看出缺考率还是相当高的。2014年海口市参加考试的人数有237人，三亚市有10个人，可见主要是海口的考生，因为三亚市公务员与海口市公务员考试是同一天使用同一套题，所以这里一起分析，为方便叙述下文直接说海口市。这里先给大家看看2014年7月20日海口市考试分数的一个主要的分布情况。

　　从2014年7月20日海口市考生成绩情况统计可以发现，面试成绩在70.00以上的人数有41位考生，成绩70分以上的人数占总人数的比重达到16.60%;成绩在65.00至69.99之间的考生有118人，成绩在65至69.99之间的人数占总人数的比重达到47.77%;60.00至64.99分之间成绩的考生一共有80人，占总人数的比重达到32.39%;60分以下的有7人，占总人数的比重达到2.83%。

　　海口市面试平均成绩为66.25分，分数在平均分以上的人数有120人，分数在平均分以上的人数占总人数的比重为48.58%，接近一半的人。60分以下也就意味着面试合格线以下的人数有7人，面试成绩直接不合格失去上岸资格的人数占总人数的比重达到2.83%，比重偏高。

　　根据2014年海南全省各个系统的面试成绩统计(如下表)，对比之下发现海口市面试平均成绩并不是特别高的，甚至都没有进入前五。按理说省直系统和党群系统分数较高可以理解，因为竞争比较大，但是海口市的面试平均成绩却没有下面一些市县的面试平均成绩高，如屯昌面试平均分66.55、儋州面试平均分66.4。从另一个方面看检察院和司法系统很多时候面试题目容易考到专业相关的题，分数应该较低，但是都比海口市的面试平均分要高，所以我们考海口的考生并不一定要求自己分数都超过七十，或者很高，或者要比其他系统高，因为不同的系统不能相比较。

　　经过简单的分析，海口市去年面试平均分较低的主要原因是去年所考的题目相对较难，不是很好把握。笔者这里找出了去年海口市面试三道考题，与大家共同探讨一下海口市面试平均分较低的原因。

　　1、某市政府推出一项“十元看电影的”公益活动，让低收入群体和低保户以十元进场，你怎么看?

　　2、践行群众实践活动，你单位要组织“换位大体验活动”，领导让你组织，你怎么做?

　　3、你市的苹果因为交通不便等原因销不出去，你到别的市去考察该市西瓜丰收销量好的经验，但是在考察的时候发现该市的一个饮料厂对你市有很大的帮助，你希望让该饮料厂去你市办分公司，你怎么做?

　　从这三道题可以看出考试的三道题型分别是综合分析、组织管理和人际沟通。综合分析照常属于较难把握的题型，但是第二、第三题的组织管理与人际沟通本来应该属于较好答的题，尤其是人际题，可是2014年7月20日海口市人际题考的却是无矛盾人际沟通题，涉及到销售相关问题，让考生不是很好把握。所以这里给考海口市的考生一个建议，面试成绩不一定要非常高，只要高过你的竞争对手，使得总分高过你的竞争对手即可，因为做好海口市考题较难的心理准备，以为海口市历年都是竞争非常大的一个系统。这里祝各位考生能顺利通过面试，成功上岸，加油!

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