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　　国家公务员面试热点：要用辩证思维看待奖孝金”管理制度

　　面试热点相关背景

　　为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券，“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日《扬子晚报》）

　　试热点独家解析

　　@中国网曹瑞晓：这家护理院的管理制度刚一出台，就引来骂声一片，有许多网友认为子女都是贪图钱财，为了得到那点“奖孝金”才来看望老人，相比政策出台之前，护理院稀稀拉拉的偶尔探望，“奖孝金”的实施确实起到了积极作用，但是我们更希望的是子女不是为的那一点点打卡的奖励，更希望激发内心的孝心，形式意义大于内容。

　　而且这家护理院住的大都是一些患有疾病或不能自理的老人，护理的费用和这现金抵用券200元比起来并不算什么，甚至有些子女来回一趟就超过50元，当子女收到这家护理院管理制度的通知的时候，它所带来的影响，却不能用数字计算。这个奖就像一面镜子，让子女看到了能陪伴父母身边的机会越来越少，从而唤起了子女的道德自觉。这激励的意义远远大于物质奖励。

　　“老吾老以及人之老”每个人都有老的时候，老人就是明天的自己，让每一位老人都能够老有所养、老有所依，是我们共同的美好愿景，当前时代背景下，“空巢老人”越来越多，即便站在赡养、照看老人的角度，“奖孝金”的讯在有一定的积极意义，虽然无论是硬性指标约束，还是多样化的软性鼓励，其实都会与传统的孝文化产生内在的冲突，会对当事人造成直接的违和感。但这并不是强制尽孝，孝顺是自古以来的传统美德，如果靠制度来约束，是这个社会的悲哀，折射出当今社会孝道文化的缺失。

　　“树欲静而风不止，子欲养而亲不在”这句话戳痛了多少遗憾的子女未能陪伴老人最后的时光，单从这个角度来说，“奖孝金”如果能一定程度上激励子女，那么他就有理由存在下去。

　　“奖孝金”在一定程度上激励子女，多抽空来看望父母，可以在子女和父母之间搭建起良性互动的桥梁。“百善孝为先” ，孝是中华民族传统美德，“奖孝金”以温暖的方式唤醒了孝老之情，在这个忙碌冰冷的社会中，请不要忘了孝心，中国人讲孝，既重赡养，更要重视老人心里关怀和内心愉悦。鼓励大家“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，把孝敬父母、爱护子女的道德情操推己及人，尊敬、爱护和关心天下所有的老人和儿童，以推动家庭和谐与社会进步。

　　@河北共产党员网陈晓：毫无疑问，苏州这家护理院的做法值得点赞。首先，尊老爱幼、孝顺父母是中华民族的传统美德，也是每个做子女应尽的义务。正所谓，谁言寸草心，报得三春晖。护理院推出“奖孝金”管理制度，是一种创新的做法，一种孝德的继承和弘扬。其次，“奖孝金”管理制度推出，有助于激发子女的道德自觉，提醒他们经常来陪伴父母，给予老人们精神上的慰藉。而事实上，此举也取得了不错的效果，新制度推出后，子女看望老人的频率明显增加。同时一些子女也表示，这个奖像一面镜子，让自己觉得愧疚，以后一定多抽出时间看望父母。

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