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2017公务员考试时政热点：最低工资，调标准更要晒执行

　　据媒体报道，2017年已经过半，全国多个省市已上调了今年的最低工资标准。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低。

　　“最低工资”虽是老话题，但由于它既是地方经济的“晴雨表”，又密切关系民生，因而始终被高度关注，而当媒体对各地最低工资标准进行排名，似乎有了更多看点——哪些省份位列榜单前几名，哪些地方排名垫底；哪些地方重新调整标准，哪些地方标准多年未变等。

　　当然，各地最低工资标准高低背后，自有其背景和缘由，应该说，各地基本上是按照《最低工资规定》进行调整的，所以相比最低工资标准排名，各地最低工资标准的执行情况或许更该被关注，假如执行不理想，即使最低工资再调整终究也是“纸上福利”。

　　对经济发达地区而言，用人单位大多有能力执行当地最低工资标准，但也存在少数效益不好、管理不规范的用人单位，执行当地最低工资标准时打折扣。而在欠发达地区，虽然最低工资标准并不高，但仍有些用人单位变相降低最低工资，比如把加班工资、特殊岗位津贴和其他福利费用计入最低工资标准内。

　　虽说有关部门每年都会专项检查最低工资标准执行情况，但从公开报道看，鲜有地方披露专项检查结果，对违规情况进行处罚的例子更少之又少，因此公众更期待最低工资标准的执行情况也被拿出来晒一晒，从而更好地满足公众知情权、监督权，也能倒逼各地严格落实最低工资标准。

　　各地专项检查最低工资执行情况，是为了更好地了解实情、落实标准，从一些个案看，各地餐饮、环卫、建筑等行业都不同程度地存在不严格执行最低工资标准的情况，因此公开最低工资执行情况很必要，让执行情况差的地方“红红脸”“出出汗”，真正把低收入职工权益放在心上。不落实规定标准的用人单位有多少家，涉及多少职工、资金，违规情况存在多久，以及整改、处罚情况等，都应该成为公开的内容，各地既要真实、如期、详细公开标准执行情况，也要通过全面普查、异地互查、明察暗访等手段查明实情，公开检查结果。

　　现在的问题是，公众能看到各地调整最低工资标准的消息，但不知道标准执行得怎样。媒体鲜有报道，是因为各地都执行得很好吗？若真如此，也是劳动者的福音。 （冯海宁）

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