2015海南政法干警面试考官心理分析
2015-11-04 15:54 海南人事考试网 http://www.twkite.com/ 文章来源:海南公务员考试网
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在海南政法干警面试过程中,考官因处于主动、支配地位,故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于考官主动性、能动性的发挥,但把握不好也容易形成极端化倾向。game-365体育投注教研认为,考官易出现以下心理特征:
1、注重第一印象
从心理学角度讲,第一印象在考官心目中非常重要。因为,同陌生人第一次见面,对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等,往往给人们留下一种最初的感觉印象。由于是“最初的”,所以新鲜、深刻、引人注目,容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主,所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。在喜欢或不喜欢的第一印象支配下,对考生的进一步认识,也常常不自觉的受第一印象的影响。
这种影响有时虽然是错误的,但要克服和剔除却绝非易事。在考官面前,考生应建立什么样的第一印象呢?自卑怯懦,狂妄自大,自我封闭,计较多疑,虚伪势利都是不可取的。考生的形象应该是诚实而不虚伪,自信而不自负,热情而不孤僻,根据自身条件,不卑不亢,实事求是地和考官面谈。惟有以真诚的态度与考官沟通信息,交流感情,一个良好的第一印象,才会自然而然地出现在考官的脑海里。
2、择优心理
面试时,考官就想从考生中优中择优。面对考官的谨慎考核和细致询问,考生应有充分的思想准备,实事求是,耐心诚实,以赢得考官的信任。
3、疲劳心理
指面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向。面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动,并始终保持高度注意力。因此,考官不仅要求具有较高的心理能力,也要具备较强的体力、精力和意志力。否则,就容易出现打呵欠、吐长气、坐姿不端等疲劳现象,从而影响面试气氛。
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