2016年海南省公务员面试考情分析
2016-05-17 20:03 海南人事考试网 http://www.twkite.com/ 文章来源：海南公务员考试网
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2016年海南省公务员面试考情分析
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数月艰辛备考，一日忘情作答：招录公告发布、选择职位、笔试备考、笔试开考，时间移至五、六月份，相信备考充足、发挥稳定的同学面临面试，而这一关，不可缺少而又万分重要，是一往无前还是前功尽弃，1—2个月的备考，时间漫长而又急迫，方向在哪里，着力点在哪里，正所谓“凡事预则立,不预则废”。
华图教育海南分校面试教研团队在此将通过对2009年至2015年海南省考面试情况进行系统分析，使面试备考学员知道以往怎么考，考什么，从而确定今年省考面试备考方向、复习重点，争取鏖战之后顺利过面。
一、海南省考面试考务介绍
1、考试时间：笔试成绩公布一个月后，持续到九月上旬；以2015年省考面试为例，笔试成绩6月2日公布，第一批面试时间为7月12日，最后一批为9月5日；面试备考时间跨度达到3个月；
2、考试地点：海南政法职业学院
3、考试形式：结构化面试，考生有题本、草稿纸和笔，不念题；考生看题、思考、做笔记、作答。
4、题目数量：2—3道，2道居多；一天一套题；
5、答题时间：常规按照每题5分钟计算，但是每一年操作细节有所不同；以最新2015年面试为例，题目数量2道，考试时间10分钟，其中思考3分钟（一般思考时间到会有提醒），答题7分钟；题目数量3道，考试时间13分钟，其中思考3分钟（一般思考时间到会有提醒），答题10分钟。
6、考官构成：7—11人，一般为7名；其中两名为该报考本市县或本系统人事部门领导，其余为组织、人事部门的工作人员或者大学教师；
7、成绩比重：省考面试成绩比重占比40%，综合成绩计算方法如下：
综合成绩=笔试总成绩 X 60% + 面试总成绩 X 40%（保留到小数点后两位）
二、海南省考面试各系统考情介绍（以2015年海南省考面试为例）
| 面试时间 | 面试单位或地区 | 题目数量 | 题目类型 |
| 7月11日 |
省直有关单位 海南省人民检察院 |
3道 |
综合分析模块 解决问题模块 |
|
7月12日 |
省直有关单位 海南省食品药品监督管理局 |
3道 |
综合分析模块 解决问题模块 演讲类模块 |
|
7月18日 |
各市县委组织部 |
3道 |
人际沟通模块 解决问题模块 综合分析模块 |
|
7月19日 |
昌江县人力资源和社会保障局 保亭县人力资源和社会保障局 白沙县人力资源和社会保障局 |
2道 |
综合分析模块 演讲类模块 |
|
7月25日 |
海南省高级人民法院 |
3道 |
人际沟通模块 解决问题模块 综合分析模块 |
|
7月26日 |
五指山市人力资源和社会保障局 东方市人力资源和社会保障局 陵水县人力资源和社会保障局 琼中县人力资源和社会保障局 |
2道 |
综合分析模块 应急应变模块 |
|
8月1日 |
海口市人力资源和社会保障局 三亚市人力资源和社会保障局 屯昌县人力资源和社会保障局 洋浦经济开发区人力资源和社会保障局 |
2道 |
综合分析模块 寓言启示模块 |
|
8月2日 |
琼海市人力资源和社会保障局 文昌市人力资源和社会保障局 澄迈县人力资源和社会保障局 |
2道 |
综合分析模块 |
| 8月8日 |
万宁市人力资源和社会保障局 定安县人力资源和社会保障局 |
2道 | 综合分析模块 |
| 8月9日 |
儋州市人力资源和社会保障局 临高县人力资源和社会保障局 |
2道 |
综合分析模块 漫画类模块 |
| 8月15日 |
海南省地方税务局 海南省工商行政管理局 |
2道 | 综合分析模块 |
| 8月16日 |
海南省地方税务局 海南省工商行政管理局 |
2道 |
综合分析模块 寓言启示模块 |
|
8月22日 |
海南省地方税务局 海南省公安厅 |
3道 |
综合分析模块 解决问题模块 寓言启示模块 |
| 8月23日 |
海南省公安厅 海南省森林公安局 |
2道 |
综合分析模块 解决问题模块 |
| 8月29日 |
海南省公安厅 海南省森林公安局 |
2道 |
综合分析模块 寓言启示模块 |
| 8月30日 | 海南省公安厅 | 2道 | 综合分析模块 |
| 9月5日 |
海南省公安厅 海南省司法厅 |
2道 |
综合分析模块 组织管理模块 |
三、海南省考面试题型介绍
海南省考面试考试形式为结构化面试，而众所周知结构化面试又可以划分成面试概述、自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析常规六大模块，但若模块细分，另外加上近几年新增面试题型，现在面试题型可谓“门类众多”。
“普遍性蕴藏在特殊性之中，并通过特殊性表现出来”，虽然结构化面试理论上门类繁多，但结合历年考试题目，不难发现题型分布特点鲜明，命题方面仍旧是稳中求变，目前面试考察的重点仍旧是考生的综合分析问题、解决问题以及语言流畅表达的能力。
面试考试题型基本确定，以一道综合分析类题目为主，然后附加以其他模块题目，这个模块侧重“解决问题类”，但是每一年面试题目不止一套，在个别市县或者系统面试题目中，还会有其他新题型，比如说漫画演讲类题目、寓言启示类题目等。
具体分析请查看下表以及下图：
|
年 份 |
题 量 |
自我认知 | 人际沟通 | 组织管理 | 应急应变 | 解决问题 | 情景模拟 | 综合分析 | 漫画演讲 |
启 示 类 |
其 他 |
|
|
现 象 类 |
观 点 类 |
|||||||||||
| 2009 | 17 | — | 5 | 2 | 1 | 1 | — | 3 | 1 | 1 | 3 | — |
| 2010 | 39 | 2 | 8 | 6 | 5 | 1 | 1 | 11 | 3 | — | 1 | 1 |
| 2011 | 44 | 2 | 7 | 11 | 1 | 2 | 5 | 13 | 3 | — | — | — |
| 2012 | 43 | — | 6 | 8 | 3 | 5 | 2 | 15 | 1 | — | — | 3 |
| 2013 | 60 | 2 | 15 | 10 | 7 | 3 | — | 19 | 4 | — | — | — |
| 2014 | 58 | 4 | 5 | 8 | 8 | 3 | — | 20 | 2 | 5 | 3 | — |
| 2015 | 39 | — | 2 | 1 | 1 | 5 | — | 15 | 7 | 3 | 5 | — |
| 共 计 | 300 | 10 | 48 | 46 | 26 | 20 | 8 | 96 | 21 | 9 | 12 | 4 |
(2009年至2015年海南省考面试题型统计表一)
(2009年至2015年海南省考面试题型统计表二)
从上述图标中，我们可以得出以下结论：
1、目前省考面试题型仍旧以“现象类综合分析模块”为主，几乎每一天每一套题都会涉及；另外纵览真题，此类题目主要针对当下时事热点，并且会出现在第一道题；
2、“人际沟通模块”、“组织管理模块”以及“应急应变模块”出现频率位列其次，一般情况下，会从中选择一种进行命题测试，相对而言，“人际沟通模块”当属复习重点；
3、“解决问题模块”逐渐侧重，此类模块在题型识别上容易与“人际沟通模块”、“组织管理模块”以及“应急应变模块”混淆，希望面试备考学员认真对待；
4、“新题型”应引起重视，“漫画类题目”和“寓言启示类题目”从2014年开始已经成为异军突起的新题型，但是细究其因，这两个模块可以转嫁于常规模块“现象类综合分析模块”和“观点类综合分析模块”；但是“漫画演讲类题目”需要考生结合“演讲”形式进行备考；
5、“零星模块”考生也不应丢弃；比如说“情景模拟”、“自我认知”、“演讲”类模块，虽然概率较低，但是在2—3道题的总考试题量中，一旦出现，即是重点，考试对其也要引起足够重视。
综上所述，虽然结构化面试在海南省考面试中侧重点比较突出，备考时容易把握重点，但是“有所侧重”的同时，也要尽可能做到“面面俱到”，毕竟2—3道题的总题量，一旦出现，所有的题目都为重点，面试备考路途艰辛，期间一定问题不断，省考面试备考学员可加我微信：zhangziqiang11 保持沟通，方便及时交流与解决问题。
以上为海南省考面试的考情考务分析，究竟备考阶段如何展开，每一个模块又该如何学习，《2016年海南省考面试备考指导意见》即将出炉，望到时详阅。
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