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　　公务员面试热点：“奖孝金”管理制度，为了唤醒缺失的“孝道”文化

　　面试热点相关背景

　　为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券；累计超过20次，给予100元“奖孝金”。“奖孝金”现金抵用券可以在缴费时抵用。自从“奖孝金”管理制度推出后，看望老人次数暴涨，许多子女前来看望老人的频率明显增加。（12月5日《扬子晚报》）

　　面试热点独家解析

　　@拂晓报马竞：孝敬父母，是中华民族的传统美德，更是子女应尽的义务。一个人从出生到成家立业，父母为其倾注的心血和汗水无数。作为子女，我们理应尽心尽力地报答父母的养育之恩。但随着现代人生活节奏越来越快，工作压力越来越大，很多时候，子女在关心老人方面显得力不从心。为了让父母晚年衣食无忧，一些人便选择将父母送去养老机构，弥补自己不能亲自尽孝的遗憾。而现实情况是，虽然养老机构可以给老人提供优越的生活条件和优雅的居住环境，却不能代替子女在亲情上给予老人的关爱，更别提让老人享受到儿孙绕膝的天伦之乐。

　　随着老龄化社会的到来，养老问题日益凸显。来自民政部的数据显示，截至2015年底，全国60岁及以上老年人口22200万人，占总人口的16.1%，其中65岁及以上人口14386万人，占总人口的10.5%。为了让老年人老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐，近年来，政府部门一方面致力于构建和完善养老服务体系，另一方面积极倡导全社会关心老人、关爱老人，积极营造敬老爱老的社会氛围。

　　对于“奖孝金”，有人为其点赞，认为是养老机构积极响应孝老爱老号召，对尊老敬老行为的褒奖鼓励，更是对儿女尽精神赡养义务的善意提醒，值得提倡。也有人对“奖孝金”不以为然，认为孝心不能用金钱来衡量，更不能用钱奖励出来，“奖孝金”应适可而止。

　　笔者认为，我们大可不必过分纠结于“奖孝金”存在是否合理这一问题，而是应通过“奖孝金”得到些许启示，并三省吾身，反思自己在孝老爱老方面做得如何。更多的时候，我们应该扪心自问，多久没有回家了？多久没有看望自己年迈的父母了？或许，我们在为“奖孝金”该不该存在侃侃而谈时，我们年迈的父母正倚门扶窗，望眼欲穿，期盼着我们回家。

　　@市场星报苑广阔：尽管“奖孝金”的效果如此明显，但仍旧无法全面平息部分网友的争议与质疑。比如有人会说，很多子女是为了“奖金”，也就是为了钱才增加了去护理院探望父母的次数，这不就是一种“花钱买孝”吗？这种“孝心”的含金量又有多少？而在笔者看来，秉持这种观点的人，看问题的方式显然过于简单了。

　　一则，这是一家集医疗、养老、康复、临终关怀于一体的现代化护理院，病房内设有独立卫生间、冷暖水供应，每床都配有呼叫系统、中心供氧、单独储物柜等，意味着收费必然不会很低，能够有能力和条件把父母送进这种护理院的，应该不会在乎最高奖金也不过200元的“奖孝金”。二则，连护理院的老人自己都认为，“奖孝金”所带来的影响，不能仅仅用金钱多少去计算，它其实更像是一面镜子，可以让子女在互相的比较中看到差距和不足，进而唤起子女内心的道德自觉、孝德理念。

　　从这个角度来说，“奖孝金”制度的提醒意义，远远大于它的物质奖励的意义。收费再昂贵、服务水平再高的养老护理机构，能够给予老人的也只是一种物质和外部条件的满足，却永远都无法代替子女亲人带给老人的精神慰藉，而对于入驻养老护理机构的老人来说，最大的精神慰藉，就是子女能够经常来探望，陪他们说说话、聊聊天。

　　@晶报彭健：一家盈利性质的民营护理院能够为老人着想，能够拿出真金白银来做点事儿，确实不应该过多苛责，但是否还有比“奖孝金”更好的方式和选择呢？按照院方的说法，“奖孝金”的钱不多，为的是给来得少的子女们提个醒，一些子女也坦言不是为了图几百块钱才走进护理院，既然如此，提醒的方式除了金钱，还有其它。比如将探视的频次和相关情况制作成表格和排行榜，通过邮件或者微信等等发送给子女们，等等，这样既能避免“钱”与“孝”混在一起引发的尴尬，也能够达到提醒的最终目的。

　　坦白说，这并不是一桩惊天动地的大事，也不是价值判断很复杂的事件。而大家之所以会关注它，事件之所以会引发争议，恐怕还因为“孝”这个关键触动了人们的神经。

　　“孝”在中国传统文化里占有特殊的地位，“孝道”甚至一度成为统治阶级的重要工具之一，所以一直以来都有争议。在过去，提倡“孝道”的文章汗牛充栋，“孝”是被推上神坛不可质疑的，诸如二十四孝的故事也在反复传递着一种强势的价值观。但随着时间的推移，许多人开始对传统的“孝道”进行反思，比如有一种观点就认为，“孝道”是对达尔文物竞天择的反叛，这一代注定是对自身和下一代倾注更多。护老院推出“奖孝金”的做法之所以会引发争议，除了方式问题，恐怕还同它触动了早已存在的观念冲撞有关。

（编辑：game-365体育投注）