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　　结构化面试翻开新篇幅

　　海南分校   燕叶

　　总体来讲，结构化面试V4新体系旨在让效果说话，即破除市面上普遍甚至烂大街式的答题模板和答题时常常会出现的各种假大空和不着调。同时，能够站在政府工作实际的角度来梳理改进，对于面试的立意角度做到了精准的把握。值得一提的是，此次V4的重要特点之一是“秘典”的全面呈现，由于“秘典”囊括了全国主要考察题型和重要考点，所以它可以帮助学员更快的进入学习和练习的状态，让学员能够尽快的有话可说。

　　结构化面试V4优势之一：内容分类的细化。跟以往相比，V4的“人际能力”、“执行能力”和“认知能力”，这三个能力按照历年真题梳理细化，均分了若干章节，如题型“执行能力”分为两大章，为“执行能力-突发事件处理”和“执行能力-规划事件处理”，而“执行能力-突发事件处理”每一章又分为七节，依次包括：基础知识，要素调换，执法受阻，舆情应对，信访受理，统筹排序和公共危机。第一节为思路讲解，其余则是根据历年真题总结整理出的常考情况，针对这六中常考情况分别给出相应答题要点，让学员可以做到直奔主题，找出合适的对策和方案去解决回答。“执行能力-规划事件处理”分为九节，依次包括：基础知识，调查，宣传，设立机构，培训，会议，专项整治，接待和政策落实；在原有V3体系上增加了“设立机构”和“政策落实”两节，不难发现，这两节与我们当下政府公务有着紧密相关性，也是政府公务近年来高度重视的部分，所以不难发现，V4体系的用心在内容细节方面不断体现。

　　根据近年真题细致分类的最大好处在于可以让学员针对于每一种可能面临到的情况做到充分的了解、学习和练习，在授课过程中就需要授课老师能够做到提纲挈领，大而化一的讲解，让学员对每一章能够做到总体了解掌握，对每一节的分类和知识点做到详细的学习。

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